7月19日下午，安順集團召開2022年半年度工作會議，回顧總結上(shàng)半年工作，分析當前形勢，交流經驗，研究部署下半年重點工作，鼓舞幹勁，堅定信心。集團全體中高層管理人(rén)員參加了(le／liǎo)此次會議。

會上(shàng)，各闆塊、各下屬公司負責人(rén)、部門負責人(rén)代表相繼彙報了(le／liǎo)上(shàng)半年工作情況及下半年工作計劃，重點對市場拓展、工程建設、安全管理等内容進行了(le／liǎo)詳細分析，并且圍繞安順發展和(hé / huò)個(gè)人(rén)成長，爲(wéi / wèi)安順的(de)長遠發展提出(chū)了(le／liǎo)許多建議和(hé / huò)創新想法。

安順控股總裁邵順應集團黨組織推進的(de)“領導幹部講黨課”活動要(yào / yāo)求，，開展以(yǐ)《以(yǐ)偉大(dà)建黨精神促進集團高水平發展》爲(wéi / wèi)題的(de)經營類專題黨課，把學黨史與總結經驗、解決問題、推動工作緊密結合，積極服務企業，辦實事、解難題。

他(tā)要(yào / yāo)求，安順全體員工在(zài)集團黨委、行政領導下，嚴格做好民生服務工作，切實保障企業、百姓用上(shàng)氣，同時(shí)以(yǐ)最堅決的(de)态度、最嚴格的(de)要(yào / yāo)求、最紮實的(de)舉措，抓實抓細抓好安全生産工作，牢牢守住安全發展的(de)底線，切實保障人(rén)民群衆生命财産安全。

安順集團黨委書記、董事長邵良充分肯定了(le／liǎo)集團及各下屬公司上(shàng)半年取得的(de)成績，他(tā)表示，半年度會議是(shì)我們對工作的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)剖析，也(yě)是(shì)我們破舊立新、改革蛻變的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)轉機。我們不(bù)僅要(yào / yāo)總結工作中出(chū)現的(de)問題，更要(yào / yāo)總結我們在(zài)思想上(shàng)及工作作風方面存在(zài)的(de)問題。

他(tā)指出(chū)，在(zài)安全管理上(shàng)，發展持續向好的(de)總基調不(bù)會變，要(yào / yāo)時(shí)刻保持警惕，将安全問題擺在(zài)首要(yào / yāo)位置，堅持安全問題零容忍。在(zài)人(rén)才管理上(shàng)，将人(rén)才培養和(hé / huò)引進作爲(wéi / wèi)安順發展戰略的(de)一(yī / yì ／yí)部分，完善人(rén)才管理機制，提升核心競争力。在(zài)作風建設方面，領導幹部要(yào / yāo)以(yǐ)身作則，既要(yào / yāo)敢于(yú)管理、善于(yú)決策，又要(yào / yāo)敢于(yú)擔當、加強協作，不(bù)斷提升高質量幹部隊伍。